Què és la Due Diligence de RRHH
La Due Diligence és la fase preliminar de les fusions i adquisicions d'empreses on la part compradora necessita aprofundir al detall l'estat de la situació de l'operació mitjançant auditories especialitzades de compra, avaluant actiau i deutes de l'empresa objecte de l’operació i investigant dades significatives del seu passat, present i futur.
Les operacions d’adquisició, absorció i fusions d'empreses que han estat òptimament planificades en moltes vessants poden tenir un dels punts més vulnerables als recursos humans. Les diferències cultures i organitzatives o les friccions personals i estratègiques originals es veuen profundament alterades. Per això és important que la qüestió dels recursos formi part de la Due Diligence.
Aquest material il·lustra la importància i el tractament de la Due Diligence de RRHH en operacions de capital risc.
La teva puntuació  | Mitjana (0 Vots) |
Talent i coneixementBones pràctiquesCultura CorporativaGestió del talentImplantació estratègicaManagementTalent Coneixement
